Зарплатный проект Банка "Возрождение" (ПАО)

Преимущества зарплатного проекта Банка "Возрождение" (ПАО)

Для предприятия «зарплатный проект» с банком «Возрождение» — это возможность сокращения потерь рабочего времени персонала и издержек на организацию выдачи зарплаты.

А для сотрудников предприятий — сегодня их более 1 300 000 человек — не только удобное получение зарплаты с помощью карт банка «Возрождение», но и экономия личного времени
благодаря возможности совершать значительное количество необходимых платежей, переводов самостоятельно — с помощью наших круглосуточных банкоматов.

Мы убеждены, что наш ключевой актив — это отношения с клиентами. Поэтому мы предлагаем вам решения, которые опережают рынок по уровню сервиса и надежности.

ВАШЕМУ ПРЕДПРИЯТИЮ НЕОБХОДИМО УЧАСТИЕ В «ЗАРПЛАТНОМ ПРОЕКТЕ», ЕСЛИ:

  • Вы стремитесь сократить нагрузку на бухгалтерские подразделения, расходы на инкассацию и организацию выплаты зарплаты
  • Вы хотите, чтобы каждая минута рабочего времени ваших сотрудников была посвящена работе
  • Вы хотите снять с себя ответственность по перевозке и хранению крупных сумм наличности
  • Разветвленная филиальная сеть создает проблемы с синхронной выдачей наличных сотрудникам
  • Вам необходимо обеспечить конфиденциальность выплаты заработной платы
  • Стратегия развития вашего предприятия предполагает использование передовых финансовых технологий для повышения общей эффективности предприятия

КАК РАБОТАЕТ «ЗАРПЛАТНЫЙ ПРОЕКТ»

  • Предприятие заключает договор с банком «Возрождение»
  • Каждый месяц бухгалтерия предприятия производит расчет и направляет в банк всего два документа (платежное поручение и список зачислений на карточные счета). Ежемесячно вы сберегаете время и усилия ваших сотрудников
  • В течение двух-трех часов банк зачисляет деньги на счета ваших сотрудников. Заработная плата выдана!
  • Теперь ваши коллеги и подчиненные могут получать наличные, оплачивать счета, совершать переводы при помощи любого банкомата, а также оплачивать товары и услуги везде, где принимают банковские карты.

ПРЕИМУЩЕСТВА И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ЗАРПЛАТНЫХ ПРОЕКТОВ:

  • Минимизируются расходы на организацию выплаты заработной платы: получение и хранение наличности, безопасность и охрану денежных средств, содержание штата кассиров и субкассиров,
    инкассацию.
  • Исчезает комплекс проблем, связанных с обработкой наличных денег (перевозка и пересчет наличности, вопросы кассовой дисциплины и соблюдения лимита кассы).
  • Сокращаются потери рабочего времени. Получение зарплаты больше не отнимает у сотрудников рабочее время, а сотрудники бухгалтерии оформляют и подписывают меньший объем финансовых
    документов.
  • Обеспечивается полная конфиденциальность сведений о заработной плате. Информацией о произведенных выплатах владеют только ответственные сотрудники.
  • Банковские карты выпускаются на срок до 3 лет, что снимает проблему их ежегодного переоформления.
  • Появляются новые возможности мотивации персонала. Тип зарплатной карты (электронная, классическая, золотая) зависит от должности сотрудника на предприятии. Действуют специальные
    программы кредитования руководителей и сотрудников. Каждый обладатель зарплатной карты чувствует, что о нем позаботились.