Сейчас уже сложно представить себе жизнь без пластиковых карт, на которые сотрудникам ежемесячно начисляется заработная плата. Зарплатные карты – современный и удобный способ начисления зарплаты как для работодателя, так и для работников. В портфеле услуг каждого банка есть «зарплатный проект» с разнообразными условиями открытия и ведения.
Преимущества зарплатного проекта для работодателя
· решает проблему депонирования средств,
· оптимизирует работу бухгалтерии,
· снижает риски транспортировки и хранения наличности,
· Соблюдение конфиденциальности информации по выплачиваемой заработной плате сотрудникам компании.
· Начисление заработной платы сотрудникам «день в день». Собственный процессинговый центр Банка обеспечивает оперативность зачисления денежных средств на карточные счета сотрудников.
· Реализация зарплатного проекта не требует открытия расчетного счета в банке.
· Дополнительные специальные условия по расчетно-кассовому обслуживанию (РКО)
Преимущества зарплатного проекта для сотрудников
· Выпуск карт международных платежных систем Visa или MasterCard.
· Возможность получения без комиссии наличных денежных средств
· Возможность удаленного управления счетами:
· Возможность получить кредитную карту без отрыва от работы с льготными условиями.
· Отсутствие риска хранения денежной наличности.
· Экономия собственного времени при получении заработной платы.
· Возможность круглосуточного получения наличных.
· Возможность оплачивать коммунальные услуги, а так же счета любых организаций, в том числе учебу, лечение, ремонт.
· Специальные предложения и бонусные программы для держателей карт
Открытие счетов и выпуск пластиковых карт для сотрудников происходит в автоматическом режиме по данным, представленным организацией. Расчет заработной платы, премий, больничных, отпускных и пр. производит бухгалтерия предприятия, в банк отправляется платежное поручение с указанием фамилий (номеров счетов) сотрудников и сумм денежных средств для перечисления. Вместе с тем, банки могут предложить и ряд дополнительных функций. Например, зарплатный проект может включать в себя элементы бухгалтерского аутсорсинга. В этом случае банк производит не только перечисление средств на счета работников, но и расчет заработной платы, отпускных, премий и пр. по данным организации.
Бонусными программами и дополнительными услугами может пользоваться как компания – юридическое лицо, заключившее договор с банком, так и сотрудники – физические лица.
В целом, зарплатная карта – удобный и эффективный механизм по осуществлению переводов заработной платы с расчетного счета организации на счета сотрудников.
Стоит отметить, что сегодня спектр услуг, предлагаемый банками малому и среднему бизнесу, выходит далеко за рамки традиционного списка. В стремлении привлечь и удержать клиента банки расширяют возможности сотрудничества как с физическими, так и с юридическими лицами. Банки предоставляют как традиционные услуги: кредитование, открытие депозита, открытие и ведение расчетного счета, РКО; так и сопутствующие: банковские гарантии, зарплатные проекты, регистрация ООО и ИП.